Các trường hợp bị chấm dưt hiệu lực mã số thuế được quy định tại Điều 29 Luật quản lý thuế, cụ thể như sau:

Trường hợp nào thì chấm dứt hiệu lực mã số thuế? Thời gian và nơi tiếp nhận hồ sơ chấm dứt hiệu lực mã số thuế? Bài viết này chúng tôi xin chia sẻ tới các bạn Các trường hợp, thời hạn và địa Điểm nộp hồ sơ chấm dứt hiệu lực mã số thuế sẽ giải đáp các câu hỏi trên.

Ngoài chế độ đãi ngộ để giữ người lao động, doanh nghiệp cũng cần quan tâm tới những trường hợp cần xa thải người lao động. Tuy nhiên, để xa thải, doanh nghiệp cần phải có đủ những điều kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không bị mắc lỗi.

Luật kế toán 2015 mới được Quốc hội thông qua thay thế hoàn toàn Luật kế toán 2003. Bài viết này sẽ hướng dẫn các bạn về Công việc của kế toán khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, chuyển đổi loại hình, hình thức sở hữu, giải thể, chấm dứt hoạt động của đơn vị kế toán

Bài viết này chúng tôi xin chia sẻ tới các bạn Hồ sơ chấm dứt hiệu lực mã số thuế theo TT95/2016/BTC khi các đơn vị chủ quản muốn chấm dứt hiệu lực mã số thuế. Xin mời các bạn theo dõi

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật là hành vi thể hiện ý chí của CSH nhằm chấm dứt quan hệ lao động với người lao động sẽ bị xử lý ra sao và khi nào thì DN mới đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được.

Trong một số trường hợp khi đang thực hiện hợp đồng lao động, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Vậy những trường hợp đó là gì?

Trong một số trường hợp khi đang thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Đó là những trường hợp nào?

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, sẽ có các trường hợp như sửa đổi, bổ sung hay chấm dứt hợp đồng lao động do một hoặc hai bên có yêu cầu. Tuy nhiện việc sửa đổi, bổ sung hay chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân theo quy định của Luật lao động.

Thời gian để Xử lý hồ sơ chấm dứt hiệu lực mã số thuế và trả kết quả là khi nào? Bài viết này sẽ giải đáp câu hỏi trên.Xin mời các bạn theo dõi

Kỳ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật, nhưng khi chấm dứt hợp đồng lao động cũng phải đúng pháp luật. Nếu doanh nghiệp làm trái, cũng bị xử phạt chấm dứt hợp đồng lao động trái phép theo quy định tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP