Nam 2019, có 1 vấn đề mà nhiều doanh nghiệp quan tâm: DN muốn tăng chi phí nhưng lại muốn đóng BHXH cho NLĐ ít đi, vậy hướng giải quyết vấn đề này là gì?. Sau đây,chúng tôi xin chia sẻ tới các bạn 1 phương pháp phân bổ thu nhập của NLĐ để giảm tiền đóng BHXH.
Một là, việc phân bổ thu nhập của NLĐ cần phải thực hiện đúng quy định của pháp luật, phù hợp với thực tế để đảm bảo được quyền lợi chính đáng của NLĐ. Mọi hành vi “lách luật” phân bổ thu nhập không đúng thực tế và pháp luật sẽ dẫn đến nguy cơ bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội trốn đóng BHXH theo Điều 216 Bộ luật Hình sự 2015 (được sửa đổi năm 2017).
Hai là, trong năm 2019, có 10 khoản thu nhập tính đóng và 15 khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc, nên người làm công tác kế toán của doanh nghiệp cần phân bổ đúng thu nhập của NLĐ vào mục tương ứng (Tránh trường hợp, khoản thu nhập của NLĐ thuộc diện không tính đóng BHXH bắt buộc lại phân bổ vào khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc). Xem chi tiết tại bài viết Các khoản tính đóng và không tính đóng BHXH bắt buộc năm 2019.
VD: Về sự phân bổ thu nhập nhằm giảm mức đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ một cách đúng luật và phù hợp với thực tế.
Tổng thu nhập:8.000.000 đồng/tháng.
1.Không phân bổ thu nhập
Nhiều doanh nghiệp, không phân bổ một cách hợp lý nguồn thu nhập này cho NLĐ, mà chỉ để chung một cột tiền lương: 8.000.000 đồng.
Doanh nghiệp căn cứ vào tình hình thực tế và phân bổ nguồn thu nhập này cho NLĐ như sau:
- Tiền lương: 6.000.000 đồng
- Phụ cấp ăn giữa ca: 700.000 đồng.
- Tiền hỗ trợ xăng xe: 450.000 đồng
- Tiền hỗ trợ điện thoại: 450.000 đồng
- Tiền hỗ trợ chuyên cần: 400.000 đồng.
Như vậy, tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc của chị Nguyễn Thị A trong trường hợp này chỉ là 6.000.000 đồng.
Bình luận