Có 20 kết quả được tìm thấy với từ khóa
hợp đồng lao động
Theo Khoản 1 Điều 23 của Bộ luật Lao động, Kế toán 68 xin đưa ra cụ thể nội dung của hợp đồng lao động như sau:
Bài viết này chúng tôi xin chia sẻ tới các bạn giải đáp về 05 nhầm lẫn thường gặp trong quá trình thực hiện Hợp đồng lao động (sau đây gọi tắt là “HĐLĐ”). Xin mời các bạn theo dõi.
Ngoài chế độ đãi ngộ để giữ người lao động, doanh nghiệp cũng cần quan tâm tới những trường hợp cần xa thải người lao động. Tuy nhiên, để xa thải, doanh nghiệp cần phải có đủ những điều kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không bị mắc lỗi.
Tại nhiều doanh nghiệp khi người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn còn muốn tiếp tục làm việc hoặc doanh nghiệp muốn giữ nhân viên đó ở lại làm việc thêm cho công ty có được hay không? chi phí tiền công của những lao động này có được trừ khi tính thuế TNDN không?
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy hợp đồng lao động thời vụ có phải đóng bảo hiểm không?
Hiện nay vẫn có nhiều người lao động và người sử dụng lao động thắc mắc là khi ký hợp đồng lao động thời hạn 2 tháng có phải đóng BHXH hay không?. Bài viết này chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc đo, xin mời các bạn theo dõi.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật là hành vi thể hiện ý chí của CSH nhằm chấm dứt quan hệ lao động với người lao động sẽ bị xử lý ra sao và khi nào thì DN mới đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được.
Ngày 07/12/2017 Chính phủ vừa ban hành Nghị định 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.Theo đó, từ ngày 01/01/2018, chính thức áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định sau đây:
Khi ký hợp đồng lao động, nhiều người lao động còn chưa rõ về các vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động và nhiều trường hợp bị lừa vì không biết pháp luật. Chính vì vậy,chúng tôi xin chia sẻ tới các bạn bài viết dưới đây.
Trong một số trường hợp khi đang thực hiện hợp đồng lao động, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Vậy những trường hợp đó là gì?
Trong một số trường hợp khi đang thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Đó là những trường hợp nào?
Ngày 24/10/2018, Chính phủ ban hành Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động. Xin mời các bạn theo dõi.
Khi các DN muốn ký kết hợp đồng với người đã ngoài đọ tuổi lao động do nguyện vọng của nhân viên và do họ có năng lực chuyên môn cao. Do đó, để ký kết hợp đồng lao động với người cao tuổi, doanh nghiệp cần lưu ý một số vấn đề sau đay. Xin mời các bạn theo dõi.
Theo Điều 21 của Bộ luật lao động 2019 có nhiều điểm mới nổi bật, trong đó là quy định về những nội dung hợp đồng. Cụ thể, từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động bắt buộc phải có những nội dung sau đây:
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, sẽ có các trường hợp như sửa đổi, bổ sung hay chấm dứt hợp đồng lao động do một hoặc hai bên có yêu cầu. Tuy nhiện việc sửa đổi, bổ sung hay chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân theo quy định của Luật lao động.
Đây là nội dung chính cử Nghị định 157,theo đó mức lương tối thiểu vùng sẽ được thay đổi như sau:
Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động quy định tại Điểm a Khoản 5 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP
Tiền lương là khoản tiền mà người lao động nhận được khi họ đã hoàn thành hoặc sẽ hoàn thành một công việc nào đó, mà công việc đó không bị pháp luật ngăn cấm. Tất cả các chế độ của người lao động cần phải được ghi nhận trong hợp đồng lao động
Kỳ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật, nhưng khi chấm dứt hợp đồng lao động cũng phải đúng pháp luật. Nếu doanh nghiệp làm trái, cũng bị xử phạt chấm dứt hợp đồng lao động trái phép theo quy định tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP
-
BILL OF LADING là gì ?
-
GIA HẠN THỜI HẠN NỘP THUẾ VÀ TIỀN THUÊ ĐẤT NĂM 2020
-
NỘI DUNG NÂNG CẤP ỨNG DỤNG HTKK 4.3.5
-
Tạm dừng đóng BHXH vào Quỹ hưu trí và tử tuất đối với DN gặp khó khăn do dịch Covid-19
-
DỰ TOÁN NGÂN SÁCH SẢN XUẤT KINH DOANH TRÀ SỮA
-
Sơ đồ kế toán "TSCĐ" trong doanh nghiệp siêu nhỏ
-
15 hành vi bị nghiêm cấm trong luật kế toán
-
Kế toán vốn chủ sở hữu trong doanh nghiệp siêu nhỏ
-
Kế toán Nợ phải trả trong doanh nghiệp siêu nhỏ